Peran Penting Pendidikan dalam Meningkatkan SDM

Peran Pendidikan Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia

Pendidikan memiliki peranan penting dalam memajukan dan meningkatkan kualitas sumberdaya manusia terutama menyangkut dalam pertumbuhan perekonomian suatu negara. Pendidikan menjadi acuan dalam meningkatkan tenaga kerja manusia yang bermutu tinggi dan terampil yang akan menjadi modal dalam pembangunan kedepan. Indonesia memiliki jumlah penduduk yang padat hingga mencapai 237.641.326 jiwa pada tahun 2014 (BPS, 2014).

Pertumbuhan penduduk yang tinggi akan berpengaruh pada pertumbuhan angkatan kerja manusia. Sehingga akan banyak dampak yang berpengaruh dari pertumbuhan penduduk yang padat, salah satunya adalah kurangnya lapangan pekerjaaan yang tersedia kemudian menimbulkan pengangguran.

Indonesia memiliki SDA yang kaya dan melimpah, tetapi hal tersebut kurang dimanfaatkan oleh masyarakat sendiri. Begitu juga dengan SDM yang dimiliki kurang memadai. Sehingga dengan memasuki era globalisasi saat ini membuat Indonesia tidak mampu bersaing dan  berperan dalam persaingan global. Maka dari itu, Indonesia harus terus mengembangkan dan meningkatkan mutu sumberdaya manusia yang dimiliki.

Peningkatan mutu sumberdaya manusia merupakan suatu kenyataan yang harus dilakukan secara terencana, terarah, intensif, efektif dan efisien dalam proses pembangunan. Salah satu upaya peningkatan mutu sumber daya manusia dapat dilakukan dengan meningkatkan mutu pendidikan, karena pendidikan adalah human invesment yang merupakan salah satu indikator penentu untuk melihat dan mengukur kualitas sumber daya manusia yang ada di sebuah Negara.

Indonesia memiliki daya saing yang rendah, yaitu hanya menduduki urutan ke-37 dari 57 negara yang disurvei di dunia. Dan masih menurut survai dari lembaga yang sama Indonesia hanya berpredikat sebagai pengikut (follower) bukan sebagai pemimpin teknologi dari 53 negara di dunia. Data tersebut menunjukkan buruknya tingkat pendidikan di Indonesia serta diperlukannya peningkatan mutu sumber daya manusia. 

Dengan begitu pemerintah bersama lembaga lainnya terus melalukan peningkatan pembangunan pendidikan seperti:

1. Pengembangan dan perbaikan kurikulum dan sistem evaluasi.
2. Perbaikan sarana dan prasarana pendidikan.
3. Pengembangan dan pengadaan materi ajar yang efektif.
4. Pemberian pendidikan dan pelatihan bagi guru.

Tetapi upaya-upaya pemerintah tersebut belum memberikan dampak yang signifikan dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan di Indonesia. 

Adapun permasalahan yang sangat substansi dalam pendidikan di Indonesia yaitu :

1. Rendahnya ketersediaan sarana fisik di sekolah dan universitas.
2. Rendahnya kualitas guru dan Tenaga Pengajar.
3. Rendahnya kesejahteraan guru dan Tenaga Pengajar yang professional.
4. Rendahnya prestasi siswa maupun mahasiswa.
5. Rendahnya kesempatan pemerataan pendidikan.
6. Rendahnya relevansi pendidikan dengan kebutuhan pasar kerja dan 
7. Mahalnya biaya pendidikan yang ada.

Maka, dibutuhkan solusi yang tepat untuk memecahkan berbagai masalah pendidikan tersebut, agar mutu pendidikan meningkat dan menghasilkan sumberdaya manusia yang berkualitas. Sekaligus menjadi tenaga kerja yang berkualitas dan menghasilkan produktivitas kerja yang tinggi, sehingga dapat membentuk pondasi Pembangunan Nasional Indonesia kedepan.

Peran Pendidikan Tinggi sebagai institusi yang sangat penting dalam hal mensuplai tenaga kerja yang siap bekerja di pasar, harus memiliki konsep dan strategi yang tepat dalam proses pendidikan yang ditempuh oleh para mahasiswa,s sehingga tamatan/lulusan yang dihasilkan dari proses pendidikan itu dapat terserap di pasar tenaga kerja. Kondisi perekonomian Indonesia yang jika dilihat dari sisi pasar tenaga kerja, bahwa pasar tenaga kerja di Indonesia dari waktu ke waktu selalu mengalami kelebihan pasokan tenaga kerja (over supply). 

Hal tersebut diakibatkan oleh besarnya jumlah tenaga kerja yang ada dan tidak sebanding dengan ketersediaan lapangan kerja yang ada, sehingga mengakibatkan tingkat pengangguran di Indonesia akan naik secara terus menerus. 

Sumber:

• Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : CV. Haji Masagung

Subscribe to receive free email updates: